Il problema non è solo la RAL in chiaro

L'articolo racconta l'esperienza frustrante di un professionista IT durante un processo di selezione in una grande società di consulenza. Vengono evidenziati problemi comuni: HR non tecnici che valutano candidati senza comprendere le competenze, richieste ripetitive di documenti (CV e carta d'identità), e policy aziendali obsolete che impongono presenza fisica nonostante il lavoro remoto sia pienamente fattibile. L'autore critica la mancanza di efficienza e la scarsa attenzione al profilo LinkedIn del candidato, sottolineando come questi ostacoli possano far perdere talenti validi. Il tema centrale è la disconnessione tra le pratiche HR tradizionali e le esigenze del mondo tech moderno.